<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация городского округа город Выкса Нижегородской области</title>
    <link>https://wyksa.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Sat, 23 May 2026 04:24:23 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Вопросы и ответы о нелегальной занятости</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/144583/</link>
        <description><![CDATA[Что такое теневая занятость
С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон «О занятости населения в Российской Федерации» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью — осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений (ст. 66 Закона № 565-ФЗ). Речь идет не о криминальном секторе, а о вполне легальной хозяйственной деятельности, но без трудовых договоров. 
Примеры теневой занятости
1) зарплата в конвертах;
2) работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности;
3) подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.
Кто выявляет нелегальных работников
Большой объем информации, чтобы обнаружить теневую занятость, есть у федеральной налоговой службы. Налоговики проводят предпроверочный анализ, камеральные и выездные проверки. Они обращают внимание на случаи, когда трудовые отношения пытаются прикрыть договорами с самозанятыми, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах.
За соблюдением трудовых прав следит прокуратура. 
Как работают комиссии по выявлению теневой занятости
С 12 мая 2024 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 03.05.2024 № 571, которым утверждено Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости.
            Межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости сформировали свои комиссии и рабочие группы в муниципалитетах.
В них входят представители:
- правительства региона;
- федеральной налоговой службы и других заинтересованных органов власти и др.
Работники прокуратуры на постоянной основе в комиссии не входят, но приглашаются на заседания.
Межведомственные комиссии имеют право получать информацию от работодателей. Если работодатель получит запрос, ответ необходимо направить в течение 15 дней (п. 14 Положения о Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости п, утв. Постановлением № 571).
По итогам заседания межведомственная комиссия подписывает протокол. 
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
С 1 января 2025 года появился реестр недобросовестных работодателей, который ведет Федеральная служба по труду и занятости (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликован в открытом доступе, и потенциально у попавших в него компаний могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки. 
Налоговые последствия
Если налоговая служба выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками налога на профессиональный доход или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого, работодателю грозит штраф в размере 20 % или 40 % от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
Административная ответственность
За теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:
- за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
- за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. 
Уголовная ответственность
Теневая занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн. рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.
Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет.
В чем заключаются проблемы найма по ГПД
Заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) вместо найма имеет для компаний ряд преимуществ (например, заказчик не обязан предоставлять отпуск, гарантировать повышенную оплату за сверхурочную работу, ГПД можно быстро прекратить в отличие от трудового договора).
Но Трудовой кодекс запрещает использовать ГПД для регулирования трудовых отношений, то есть ГПД юридически обоснован, только если исполнитель выполняет определенный объем работ, прописанный в договоре, если договор устанавливает размер оплаты и порядок расчетов и так далее.
В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации подчеркивает, что различия между трудовым договором и договором ГПХ имеют «сущностный и принципиальный характер». В первом случае, работодатель интегрирует работника в компанию, обеспечивает необходимые условия труда и, по сути, оплачивает рабочее время, оговаривая его трудовые функции. Тогда как при ГПД, как правило, оговариваются предмет работы или услуги, сроки завершения работ, а также размер вознаграждения, то есть заказчик оплачивает предоставленные в срок результаты работы.
Незнание трудового законодательства работодателями в малом или среднем бизнесе не освобождает их от наступления соответствующих случаев административной ответственности вплоть до дисквалификации.
Самая частая ошибка работодателей — заключать ГПД и давать исполнителю такой же статус, как работникам компании.
В целях предотвращения возможных ошибок при составлении договоров гражданско-правого характера (ГПХ) для предпринимателей доступен целый ряд опций и сервисов для помощи в работе с трудовым законодательством, например, сервис «Проверь трудовой договор», позволяющий самостоятельно пройти онлайн-проверку на предмет соблюдения требований трудового законодательства при заключении трудового договора.  Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф).
Руководитель также может запросить профилактический визит в свою организацию: по итогам такого визита штрафы и протоколы не оформляются.
 
О легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости
Уважаемые работодатели и работники!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.               Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Нелегальная занятость – это осуществление трудовой деятельности с нарушением установленного законом порядка оформления трудовых отношений (ч. 1 ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.
Легализация трудовых отношений – это процесс оформления трудовых соглашений и обеспечения защиты прав работников в соответствии с законодательством.
Почему важна легализация трудовых отношений:
1. Защита прав работников:
Легализованные трудовые отношения обеспечивают работникам доступ к социальным гарантиям, таким как отпуск, больничные и пенсионные выплаты.
2. Соблюдение трудового законодательства:
Оформление трудовых соглашений позволяет работодателю соблюдать законы о труде, включая правила по минимальной оплате труда и безопасным условиям труда. Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
3. Улучшение отношения в коллективе:
Оформленные трудовые отношения способствуют созданию прозрачной рабочей среды, что может улучшить отношения в коллективе и повысить производительность.
Важно понимать негативные последствия неформальной занятости как для работников, так и для работодателей. 
Для работников:
1. Отсутствие социального обеспечения:
Работники, занятые неформально, не имеют доступа к социальным выплатам, таким как пособия по безработице, оплачиваемый отпуск или медицинское страхование.
2. Ограниченные правовые возможности:
В случае конфликта с работодателем (например, увольнение без оснований или нарушение условий труда) работник не может обратиться в суд, поскольку не может предоставить доказательства официальных трудовых отношений.
3. Низкая зарплата и отсутствие гарантий:
Неформальные работники часто получают меньшую зарплату и работают в условиях неопределенности (например, без стабильного графика, гибкого времени работы и т.д.).
4. Работа в небезопасных условиях:
В неформальном секторе часто не соблюдаются стандарты охраны труда, что увеличивает риски производственного травматизма.
5. Невозможность карьерного роста:
Неформальная занятость обременяет возможности карьерного роста и профессионального развития.
6. Непредсказуемость дохода:
Работники на неформальных должностях сталкиваются с нестабильным доходом, что затрудняет финансовое планирование.
7. Затруднения с получением кредитов:
Неформальные работники могут столкнуться с трудностями при получении кредитов или ипотеки, так как банки требуют подтверждение официального дохода.
 
Для работодателей:
1. Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
2. Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
3. Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;
4. Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
5.Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке и др.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! 
Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
 
Уважаемые работники!
Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату «в конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у Вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить Ваши интересы.
Кроме того, соглашаясь на получение заработной платы в «конвертах», Вы можете быть рассмотрены как соучастники процесса по скрытию фактического дохода от налоговых органов. Это чревато неблагоприятными последствиями.
Если Вам выплачивают заработную плату в «конверте» или Вам стало известно о фактах неформальной занятости, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения, незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые или правоохранительные органы.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 04 сен 2025 08:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка о нелегальной занятости и ее влиянии на жизнь конкретного работника и  работодателя</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/130188/</link>
        <description><![CDATA[Скачать памятку для ознакомления ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 16 июн 2025 08:50:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О заработной плате «в конверте»</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/116366/</link>
        <description><![CDATA[Памятка для ознакомления]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 26 мар 2025 11:25:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость: причины, последствия и возможности выхода</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/74401/</link>
        <description><![CDATA[Любой гражданин может сообщить о фактах неформальной занятости, выплаты «серой» зарплаты: - по телефону Администрации городского округа город Выкса 6-58-60 и 6-58-28; - по электронной форме обратной связи на сайте Администрации городского округа город Выкса https://wyksa.nobl.ru/;
 - в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
 - в городской суд.
Неформальная занятость стала серьезной проблемой во многих странах, включая Россию. Этот вид занятости предполагает работу без официального оформления трудовых отношений, что влечет за собой множество негативных последствий как для работников, так и для государства. 
Причины неформальной занятости
1.     Низкие зарплаты и отсутствие социальных гарантий. Работники часто предпочитают работать неофициально, чтобы избежать уплаты налогов и отчислений в социальные фонды, а также получать более высокую зарплату.
2.     Слабая защита прав работников. Без официального трудового договора работник не имеет никакой защиты от недобросовестных работодателей.
3.     Отсутствие ответственности за нарушение правил и норм охраны труда.
4.     Нестабильность и неустойчивость рынка труда. Неофициально занятые работники подвержены риску потери работы и заработка без каких-либо гарантий и компенсаций.
Последствия неформальной занятости для работников
1.     Отсутствие социального обеспечения и пенсионных накоплений.
2.     Отсутствие доступа к кредитам и ипотеке.
3.     Невозможность получения страхового возмещения в случае травмы или болезни.  
4.     Отсутствие возможности карьерного роста и профессионального развития.
5.     Отсутствие защиты от дискриминации и нарушения прав.
6.     Отсутствие возможности участия в коллективных переговорах и отстаивания своих прав.
7.     Проблемы с оформлением документов и получением справок, необходимых для устройства на другую работу или других жизненных ситуаций.
Последствия для работодателей
1.     Высокие налоговые риски и штрафы.
2.     Угроза потери бизнеса из-за проверок и расследований.
3.     Проблемы с привлечением инвестиций и получением кредитов.
4.     Усложнение управления персоналом и контроля над выполнением задач.
Возможности выхода из ситуации
Для работников:
1.     Поиск официальной работы с полной занятостью. Это может быть сложно, но важно стремиться к этому.
2.     Пройти обучение или повышение квалификации, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
3.     Участвовать в программах социального партнерства и отстаивать свои права.
4.     Обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, суд.
 
Для работодателей:
1.     Переход на официальное трудоустройство всех работников.
2.     Обучение и повышение квалификации персонала.
3.     Внедрение современных технологий и автоматизации процессов.
4.     Заключение договоров с социальными фондами и налоговой службой.
В заключение, неформальная занятость является серьезной проблемой, которая затрагивает все стороны трудовых отношений. Для ее решения необходимо принимать меры на всех уровнях - от работников до государства. Важно помнить, что только официальное трудоустройство и соблюдение всех норм и правил может обеспечить стабильность и защиту каждому участнику трудового процесс
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 17 мая 2024 11:25:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/43570/</link>
        <description><![CDATA[Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. 
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). 
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.  
«Минусы» неформальной занятости-отсутствие официального трудоустройства работников:
·         Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
·         Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
·         Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
·         Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
·         Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
·         Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры. 
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата - оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». 
«Черная» зарплата - заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.  
Доводим до Вашего сведения, что Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 360 ТК РФ Государственная инспекция труда имеет право проводить внеплановые проверки любых работодателей на основании обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» вы можете обратиться:
·        в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
·        в городской суд;
Телефоны горячей линии (по легализации трудовых отношений) в администрации городского округа Выкса: 6-58-60 и 6-58-28
 
 
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 13 июл 2023 10:12:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
