<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация городского округа город Выкса Нижегородской области</title>
    <link>https://wyksa.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Sun, 26 Jul 2026 21:38:26 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>В администрации округ состоялось расширенное заседание межведомственной комиссии по охране труда.</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38751/</link>
        <description><![CDATA[В нем приняли участие более 50 представителей межведомственной комиссии по охране труда, специалисты по охране труда, работодателей округа.
Среди обсужденных вопросов - связанные с обучением по охране труда, общественным контролем в рамках содействия развитию корпоративных систем управления охраной труда, медицинскими осмотрами сотрудников и другие.
По окончанию встречи с целью изучения опыта по развитию корпоративной системы управления охраной труда было организовано посещение Завода корпусов.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 31 мая 2023 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>На что обратить внимание работодателю в области охраны труда в 2023 году</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38752/</link>
        <description><![CDATA[1 марта 2022 года вступила с силу новая редакция раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ:
Статьи 214 и 217 указанного раздела ТК РФ обязывают работодателя обеспечить «Создание и функционирование системы управления охраной труда» (далее – СУОТ).
Статьи 214 и 218 вводят новое требование к работодателям по системной работе, связанной с выявлением опасностей и оценкой профессиональных рисков (далее – ОПР) на рабочих местах.
Приказ Минтруда РФ №776н от 29 октября 2021 года «Об утверждении Примерного положения о СУОТ» формулирует основные требования:
п.48 «Процессы СОУТ (специальная оценка условий труда) и ОПР являются базовыми процессами СУОТ организации. По результатам СОУТ и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов СУОТ»;
п.24 «Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией».
Критерии компетенции организации определены Постановлением правительства РФ от 16 декабря 2021 года №2334 «Об утверждении правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда». Соответствующие указанным критериям организации включены в реестр Министерства труда РФ. Их список можно посмотреть на сайте Минтруда РФ по ссылке: https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations.
Невыполнение требований охраны труда является нарушением и основанием для проведения внеплановой проверки работодателя контролирующими органами, в ходе которого проверяются соблюдение прав работников.
В случае привлечения сторонних организаций для оказания услуг по обучению в области охраны труда, проведению специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков или иных работ в области охраны труда необходимо в обязательном порядке определять компетенцию данных компаний путем проверки их включения в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 02 фев 2023 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Опрос о наиболее актуальных темах в области охраны труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38753/</link>
        <description><![CDATA[Администрация городского округа город Выкса информирует о проведении Управлением по труду и занятости населения Нижегородской области опроса для руководителей и специалистов организаций Нижегородской области, участвующих в решении вопросов охраны труда – руководителей (заместителей руководителя) организации, ответственных за мероприятия по охране труда, руководителей и специалистов службы охраны труда, работников кадровых служб, представителей первичных профсоюзных организаций – уполномоченных по охране труда, представителей организаций, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, который позволит определить наиболее востребованные направления информационной работы по охране труда.
Принять участие анкетировании можно по ссылке: https://czn.nobl.ru/vote/70/
Опрос проводится до 1 декабря 2022 года.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 10 ноя 2022 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Проводятся Всероссийские конкурсы по охране труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38754/</link>
        <description><![CDATA[Минтруд России информирует о проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».
Предлагаем принять активное участие в указанных мероприятиях.
Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по следующей ссылке: https://konkurs-mintrud.ru/.
Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 10 ноя 2022 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информационный бюллетень «Условия и охрана труда в Нижегородской области» за 2021 год</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17111/</link>
        <description><![CDATA[На основе результатов мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Нижегородской области Управление по труду и занятости населения Нижегородской области подготовило информационный бюллетень «Условия и охрана труда в Нижегородской области» за 2021 год.
Бюллетень размещен на сайте Управления по адресу: https://czn.government-nnov.ru/activity/2020.
Предлагаем ознакомиться и учитывать указанный бюллетень при планировании и реализации мероприятий по охране труда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 13 июл 2022 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В администрации обсудили актуальные изменения в законодательстве по охране труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17110/</link>
        <description><![CDATA[В администрации округа состоялось информационно-методическое мероприятие по охране труда для руководителей служб охраны труда и промышленной безопасности, специалистов по охране труда организаций под председательством заместителя главы администрации округа Оксаны Габдрахимовой.
 
Начальник отдела государственной политики в сфере охраны труда и государственной экспертизы условий труда Управления по труду и занятости населения Нижегородской области Евгений Минеев рассказал об основных рекомендациях в сфере охраны труда и управления профессиональными рисками работодателям Нижегородской области на 2022 г.
 
Работодателям в первую очередь необходимо до 1 сентября 2022 года организовать проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда у работников в связи с вступлением в действие нового Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464. Рекомендовано обратить внимание на необходимость проведения психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников во врачебных комиссиях при учреждениях здравоохранения в соответствии приказом Минздрава Нижегородской области от 29 декабря 2017 г. № 2330.
 
С докладом на тему обеспечения пожарной безопасности на предприятиях выступил начальник Отдела надзорной деятельности и профилактической работы ГУ МЧС России по Нижегородской области Владимир Герасимов. Он пояснил, какие права и обязанности имеются у организаций в области пожарной безопасности, на что обращают внимание должностные лица органов государственного пожарного надзора МЧС России при осуществлении федерального государственного пожарного надзора, а также сообщил об изменениях в Кодексе об административных нарушениях РФ, связанных со значительным увеличением размеров штрафов за нарушения требований пожарной безопасности.
 
Начальник Территориального отдела Роспотребнадзора по Нижегородской области в городском округе городе Выкса, Вознесенском районе, городском округе городе Кулебаки, городском округе Навашинский Светлана Калмыкова в ходе мероприятия отметила важность выбора медицинской организации для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также рассказала об основных требованиях санитарного-эпидемиологического законодательства при организации трудовых процессов.
 
В завершении выступил заместитель директора ООО «ВАРМ» Игорь Королев с докладом «Управление профессиональными рисками как основной фактор обеспечения безопасных условий труда». Он сделал акцент на различиях качественных и количественных методов оценки профессиональных рисков и возможности привлечения квалифицированных специалистов для организации работы по выявлению и оценке профрисков.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 14 июн 2022 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Изменения в Закон «Об охране труда в Нижегородской области»</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17109/</link>
        <description><![CDATA[Межведомственная комиссия по охране труда городского округа город Выкса информирует, что Законом Нижегородской области от 16 мая 2022 г. № 71-З в целях приведения в соответствие с федеральным законодательством внесены изменения в Закон Нижегородской области от 3 февраля 2010 г. № 9-З «Об охране труда в Нижегородской области», в том числе:
- определено, что государственное управление охраной труда на территории Нижегородской области обеспечивается федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти Нижегородской области, осуществляющим полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда (далее – орган исполнительной власти в области охраны труда), в пределах их полномочий. В Нижегородской области органом исполнительной власти в области охраны труда является управление по труду и занятости населения Нижегородской области (далее – УТЗН НО);
- разграничены полномочия органа исполнительной власти в области охраны труда и органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области по их участию в деятельности комиссий по расследованию групповых несчастных случаев в зависимости от количества пострадавших: при пяти и более погибших в состав комиссии включаются представители органа исполнительной власти в области охраны труда, при меньшем количестве пострадавших или погибших – органа местного самоуправления. Данный вопрос регулируется статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации;
- регламентирована обязанность работодателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории Нижегородской области, предоставлять органу исполнительной власти в области охраны труда необходимую информацию и документы.
Оперативная информация о произошедшем несчастном случае с тяжёлыми последствиями в виде извещения по Форме 1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, направляется организацией в течение суток в том числе в орган местного самоуправления (администрацию городского округа городского округа город Выкса Нижегородской области) по адресу электронной почты official@adm.vks.nnov.ru, телефон для справок 6-58-88 и в УТЗН НО по адресу электронной почты official@gsz.kreml.nnov.ru, телефон для справок (831) 214-03-38 доб. 391.
Просим учитывать изложенную информацию при организации работы.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 08 июн 2022 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация о состоянии и мерах по улучшению условий труда работающих городского округа город Выкса</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17108/</link>
        <description><![CDATA[Территориальный отдел Роспотребнадзора по Нижегородской области в городском округе г.Выкса, Вознесенском районе, городском округе город Кулебаки, городском округе Навашинский (далее – Территориальный отдел) информирует о своей деятельности в области охраны труда.
Предлагаем Вам ознакомиться и принять к сведению следующую информацию.
Одним из основных направлений работы Территориального отдела по надзору за объектами промышленности и сельского хозяйства является осуществление контроля за соблюдением санитарного законодательства, анализ состояния условий труда работающих, анализ профессиональной заболеваемости на предприятиях и организациях городского округа город Выкса.
В 2021 году Территориальным отделом было обследовано 14 промышленных объектов, из которых 9 объектов в рамках плановых мероприятий и 5 объектов в рамках внеплановых мероприятий по контролю.
На всех обследованных объектах были выявлены нарушения, применены меры административного воздействия (составлен 21 протокол об административных правонарушениях), выданы предписания, представления.
 
При проведении контрольно-надзорных мероприятиях выявлены следующие основные нарушения:

Предприятиями не организован периодический медицинский осмотр в центрах профпатологии для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (подкласс 3.1 – 3.4, класс 4), не реже одного раза в пять лет.
   Предприятиями не разработаны планы мероприятий по улучшению условий труда, направленных на снижение рисков для здоровья человека в части профессиональных заболеваний, а также заболеваний (отравлений) и инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.
Руководством субъектов малого предпринимательства не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями приказа Минздрава России от 28.01.2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».
Отсутствует должный контроль со стороны работодателей субъектов малого предпринимательства по вопросам охраны труда и создания безопасных условий работы.
На предприятиях малого бизнеса работающие, в большинстве случаев, не обеспечены специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.
Зачастую в качестве санитарно-бытовых помещений используются приспособленные, не оборудованные помещения, в которых отсутствуют индивидуальные шкафы для хранения верхней и специальной одежды, раковины для мытья рук, нарушается питьевой режим из-за отсутствия централизованного водоснабжения.
Не организован производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий посредством лабораторных и инструментальных методов исследований и испытаний за условиями труда работающих.
Большинство промышленных предприятий (особенно субъектов малого предпринимательства) функционируют в неприспособленных для производства помещениях, с использованием изношенного, устаревшего оборудования.

 
Неудовлетворительные условия труда на производстве могут приводить к профессиональной заболеваемости у работников.
В 2021 году на территории городского округа г. Выкса зарегистрировано 5 окончательных диагнозов профессионального заболевания и поставлено 13 предварительных диагнозов профессиональных заболеваний.
За последние годы профессиональные заболевания были зарегистрированы на таких предприятиях, как АО «ВМЗ», ПАО «Завод корпусов». На предприятиях малого бизнеса профзаболевания не регистрировались.
Острых профессиональных отравлений и профессиональных заболеваний в 2021 году зарегистрировано не было.
Ведущее место в структуре профессиональных заболеваний занимают болезни органов слуха (нейросенсорная тугоухость). Также выявляются болезни органов дыхания, вибрационная болезнь.
Факторы, влияющие на профессиональную заболеваемость:

Износ используемого оборудования и техники, применение устаревших технологических процессов, недостаточное внимание к состоянию условий труда со стороны работодателя, а также недостаточное финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда работающих.
Неприменение или отсутствие средств индивидуальной защиты.

 
Основными задачами на 2022 год в области улучшения условий труда работающих являются:

обеспечение безопасных условий труда на предприятиях малого бизнеса и предпринимательства;
создание условий труда женщин в соответствии с СанПиН 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»;
усиление надзора за применением СИЗ работниками в условиях контакта с вредными факторами на промышленных предприятиях;
надзор за своевременностью прохождения периодических медицинских осмотров работающих на предприятиях городского округа;
организация прохождения периодических осмотров в центрах профпатологиии других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, с периодичностью не реже одного раза в пять лет;
усиление надзора за организацией предварительных медицинских осмотров на предприятиях малого бизнеса;
снижение уровня профессиональной заболеваемости на предприятиях округа;
ужесточение мер по привлечению к ответственности за нарушения санитарного законодательства;
контроль обеспеченности работающих промышленных предприятий специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;
надзор за организацией производственного контроля за условиями труда работающих посредством лабораторных и инструментальных методов исследований и испытаний.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 10 мар 2022 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Об учете изменений законодательства в сфере охраны труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17107/</link>
        <description><![CDATA[Межведомственная комиссия по охране труда городского округа город Выкса информирует, что с 1 марта 2022 года вступают в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда (перечень прилагается).
Указанные изменения в законодательстве должны быть учтены работодателями всех форм собственности при совершенствовании корпоративных систем управления охраной труда, планировании и реализации мероприятий по охране труда, модернизации производственных процессов, изменении технологической документации и пересмотре инструкций по охране труда.
В соответствии с пунктом 3.3 действующего Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, работники должны пройти внеочередную проверку знаний по охране труда в объеме тех новых законодательных и нормативных правовых актов, которые относятся к их трудовой деятельности. Порядок внеочередной проверки знаний требований охраны труда, а также перечень лиц, которые должны пройти данную проверку, определяются локальным нормативным актом работодателя.
С учетом разъяснений Минтруда России от 6 июля 2015 г. № 15-2/ООГ-3666, от 21 октября 2016 г. № 15-2/ООГ-3728, от 14 января 2021 г. № 15-210В-167 работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знаний собственной комиссией по проверке знаний требований охраны труда, при этом члены данных комиссий должны пройти обучение и внеочередную проверку знаний в аккредитованных обучающих организациях.
Также обращаем внимание на изменения в порядке извещения о несчастных случаях на производстве. Статьей 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции предусмотрено, что при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме, в том числе, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая (ранее предусматривалось информирование указанных органов власти и местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя).
В целях обеспечения оперативности подготовленное работодателем (его представителем) соответствующее извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) по Форме 1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, направляется в управление по труду и занятости населения Нижегородской области по адресу электронной почты official@gsz.kreml.nnov.ru, телефон для справок (831) 214-03-38 доб. 391 и в администрацию городского округа городского округа город Выкса Нижегородской области по адресу: official@adm.vks.nnov.ru, телефон для справок 6-58-88.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 10 фев 2022 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вступает в силу новый профстандарт «Специалист в области охраны труда»</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17106/</link>
        <description><![CDATA[Межведомственная комиссия по охране труда в городском округе город Выкса информирует о том, что с 1 сентября 2021 года вступит в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».
Предлагаем ознакомиться с данным приказом по ссылке: Приказ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 05 авг 2021 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Изменения законодательства в области охраны труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17105/</link>
        <description><![CDATA[Межведомственная комиссия по охране труда городского округа город Выкса информирует, что с 1 января 2021 года вступили в действие новые законодательные и нормативные правовые акты, среди которых наибольшее значение для управления охраной труда представляют следующие:1.Федеральный закон от 8 декабря 2020 года №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».2. Федеральный закон от 30 декабря 2020 года №503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах с безопасными условиями труда будет действовать бессрочно, в связи с чем существенно возрастает социальная значимость корректного декларирования, особенно – в целях льготного пенсионного обеспечения. Декларированию не подлежат:1) рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости (постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665 и соответствующие Списки);2) рабочие места, в связи с работой на которых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, неотмененные нормативные акты по здравоохранению, образованию и отдельным отраслям промышленности);3) рабочие места, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда.Выявляемые при государственной экспертизе условий труда случаи некорректного декларирования будут определяться как нарушения трудового законодательства, с направлением информации в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.3. СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года №40.Указанными правилами регламентированы, в частности, требования к производственному лабораторному контролю условий труда.4. Приказ Минтранса России от 16 октября 2020 года №424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».5. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный приказом Минтруда России от 18 июля 2019 года №512н.6. Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, утверждённые приказом Минтруда России от 17 декабря 2020 года №924н.7. Правила по охране труда при обработке металлов, утверждённые приказом Минтруда России от 11 декабря 2020года №887н.8. Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утверждённые приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года №902н (вступают в силу с 1 марта 2021 года).9. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённые приказом Минтруда России от 15 декабря 2020года №903н.10. Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утверждённые приказом Минтруда России от 11 декабря 2020года №884н.11. Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте, утверждённые приказом Минтруда России от 11 декабря 2020года №883н.12. Правила по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённые приказом Минтруда России от 9 декабря 2020 года №871н.13. Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утверждённые приказом Минтруда России от 27 ноября 2020 года №833н.14. Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённые приказом Минтруда России от 27 ноября года №835н.15. Правила по охране труда при проведении работ в лёгкой промышленности, утверждённые приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 года №780н.16. Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 года №782н.Обращаем особое внимание, что в соответствии с пунктом 17 указанных Правил, обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в заочной форме, с использованием только электронного обучения и дистанционных технологий, а также проведение практических занятий и стажировки в режиме самоподготовки не допускается.17. Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 года №814н.18. Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 29 октября 2020 года №758н.19. Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда России от 28 октября 2020 года №753н.20. Правила по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 27 октября 2020 года №746н.21. Приказ Минздрава России от 8 октября 2020 года №1080н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях (автомобильной)».Также приняты и другие отраслевые Правила, которые работодатели должны учитывать в соответствии со спецификой деятельности.В соответствии со статьями 212, 225, 226 Трудового кодекса Российской Федерации, вышеуказанные изменения в законодательстве об охране труда должны быть учтены работодателями при планировании и реализации мероприятий по охране труда, модернизации производственных процессов, изменении технологической документации и пересмотре инструкций по охране труда, а также проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда у работников (соответствующее разъяснение Минтруда России прилагаем). Члены корпоративных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, в силу действующего Порядка обучения по охране труда, должны, по возможности оперативно, пройти в объеме должностных обязанностей внеочередную проверку знаний в аккредитованных обучающих организациях.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 фев 2021 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Международный форум по безопасности и охране труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17102/</link>
        <description><![CDATA[Администрация городского округа город Выкса Нижегородской области информирует о том, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (далее – Ассоциация СИЗ) при поддержке Минтруда России в рамках XXIV Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2020» проводит Международный форум по безопасности и охране труда (далее – Форум).В рамках деловой программы Форума планируется проведение: Международного конгресса организаций и специалистов по безопасности и охране труда, конференций, совещаний, «круглых столов», семинаров.С деловой программой Форума можно ознакомиться на официальном сайте Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» (https://biotexpo.ru/).В работе Форума примут участие представители Минтруда России, Минздрава России, Минпромторга России, МЧС России, Роструда, Федерации Независимых Профсоюзов России, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Ассоциации СИЗ, а также представители крупных работодателей различных отраслей экономики, экспертного сообщества, производителей средств индивидуальной защиты и другие.Место и дата проведения Форума: г. Москва, павильоны № 3 и № 7 ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР», с 8 по 11 декабря 2020 года.Регистрацию участники Форума проводят самостоятельно до 30 октября 2020 года.Решение по участию необходимо направить до 9 октября 2020 года на электронную почту управления по труду и занятости населения Нижегородской области (official@gsz.kreml.nnov.ru), а также на электронную почту администрации городского округа город Выкса (ljan.ev@vyksa-okrug.ru) для формирования общего списка участников от региона.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 21 окт 2020 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация об изменении организации расследования и учета несчастных случаев на производстве</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/17103/</link>
        <description><![CDATA[В адрес администрации городского округа город Выкса Нижегородской области поступило уведомление от Филиала №21 Государственного учреждения – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации об изменении с 01.10.2020 организации расследования и учета страховых случаев и предоставления страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованным лицам, пострадавшим у страхователей, зарегистрированных в Государственном учреждении – Нижегородском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.
Предлагаем ознакомиться с данным уведомлением.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 21 окт 2020 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38757/</link>
        <description><![CDATA[Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Участие в Конкурсе — это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.
 
Для организаций, претендующих на призовые места в двух и более номинациях, предусмотрена высшая награда конкурса — «Гран-при».
 

Вниманию участников конкурса!
 
Для участия организации в Конкурсе необходимо изучить Методические рекомендации по его проведению. Если ваша организация соответствует критериям допуска, необходимо связаться с уполномоченным органом, ответственным за проведение конкурса (министерство социальной политики Нижегородской области, телефон: 8 (831) 422-29-53).
 
Срок приёма заявок — до 10 октября 2019 года. Затем выбрать одну или несколько номинаций для участия и подготовить
соответствующее число заявок (на каждую номинацию готовится отдельный полный пакет документов). Заявка (заявки) должна быть подготовлена строго в соответствии с п. 21 Методических рекомендаций по проведению конкурса. Кроме
того, все документы заявки формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса „Российская организация высокой социальной эффективности“ и награждения его
победителей» http://soc.rosmintrud.ru/ в информационно-коммуникационной сети Интернет.
 
Подробная информация по проведению всероссийского конкурса в 2019 году (список номинаций конкурса, методические рекомендации, критерии отбора участников и формы представления информации) размещена на сайтах Правительства Нижегородской области по адресу: https://nobl.ru и Минтруда России
по адресу: https://rosmintrud.ru/events/1261.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 27 авг 2019 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Семинар по охране труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38758/</link>
        <description><![CDATA[
30 мая 2019 года в администрации городского округа г. Выкса состоялся семинар для руководителей организаций городского округа г. Выкса, руководителей служб охраны труда и промышленной безопасности, специалистов по охране труда и других заинтересованных лиц на тему: «Практические вопросы реализации нормативно-правовых актов по охране труда».
В работе семинара приняли участие представители Министерства социальной политики Нижегородской области; Общероссийской общественной организации «Всероссийское объединение специалистов по охране труда»; Филиала №21 ГУ – Нижегородское региональное отделение ФСС РФ; Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области в городском округе город Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах; отдела надзорной деятельности и профилактической работы по г.о.г. Выкса Главного управления МЧС России по Нижегородской обл.; АО «ВМЗ» и ООО «ВОСТОК-СЕРВИС Нижний Новгород».
Консультант отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости министерства социальной политики Нижегородской области Минеев Евгений Александрович рассказал об актуальных вопросах во охране труда, а также о работе министерства в данном направлении. Он сообщил, что в соответствии с Законом Нижегородской области от 25.12.2017 № 175-З регистрацию коллективных договоров и соглашений по охране труда осуществляет теперь министерство социальной политики (ранее их регистрацией занимались органы местного самоправления). В ходе регистрации коллективных договоров были выявлены следующие типичные несоответствия: ошибки в терминологии; неверные нормы СИЗ; наименование должностей «Инженер ТБ и ОТ» (С 01.07.2013 года из Квалификационных справочников должность Инженер по охране труда исключена, вместо нее введена должность Специалист по охране труда); ссылка на систему управления охраной труда, разработанную в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, без учета специфики деятельности организации; не указываются меры по профиликтике ВИЧ/СПИД, пожарной безопасности, льготные пенсии не обоснованы посредством специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и финансово-экономического обоснования. Телефон для справок по вопросам регистрации коллективных договоров: (831) 422-29-53.
Областной межведомственной комиссией по охране труда разработаны методические рекомендации на 2018 – 2019 годы.
Предложено в целях оценки качества СОУТ «списочных» профессий, а также при наличии конфликтных ситуаций, связанных с предоставлением гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда, направлять материалы СОУТ на госэкспертизу условий труда в Минсоцполитики Нижегородской обл. При проведении СОУТ часто встречаются серьезные нарушения, влекущие за собой серьезные штрафы для работодателей. Например, необоснованное сокращение объёма измерений, отсутствие учета предложений работников об идентификации вредных и опасных производственных факторов (далее – ВОПФ), идентификация не всех ВОПФ, отсутствуют хронометражи (нестационарные рабочие места). Несоблюдение права работника на присутствие при СОУТ, не ознакомление или нарушение сроков ознакомления с СОУТ. Сводная ведомость результатов СОУТ зачастую не размещается на сайте организации. Необходимо помнить и о внесении во ФГИС СОУТ. Не проводится актуализация коллективных и трудовых договоров по результатам СОУТ, разработанный план мероприятий, как правило, носит формальный характер. Рекомендовано оформлять при проведении СОУТ опросные листы по сбору предложений работников по выявлению на рабочем месте потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды для целей специальной оценки условий труда.
Систему управления охраной труда (далее – СУОТ) организации рекомендовано привести в соответствие с Приказом Роструда от 21.03.2019 г. №77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».
Минеев Е.А. также обратил внимание на то, что внеплановая проверка в связи с несчастным случаем на производстве проводится в соответствии с требованиями статьи 360 ТК РФ и Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Предметом внеплановой проверки является соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе о создании и обеспечении функционирования СУОТ в соответствии с абз. 4 статьи 212 ТК РФ и Типового положения (утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н).
Идентификация опасностей и оценка рисков в организации осуществляется Комиссией по охране труда и (или) соответствующими руководителями подразделений с учетом фактического состояния условий труда в рамках контроля за соблюдением требований охраны труда, а также во внеплановом порядке (по необходимости).
Работодатели на добровольной основе могут уже с 1 июля использовать свой метод:
ГОСТ ССБТ 12.0.230.4-2018 «СУОТ. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ».
ГОСТ ССБТ 12.0.230.5-2018 «СУОТ. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ».
Особое внимание Минеев Е.А. обратил на то, что на сайте Федеральной службы по труду и занятости размещены проверочные листы, применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (всего 133). Их можно использовать для внутреннего аудита.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 №41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных и иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов».  Статьей 143 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности тяжкие последствия в виде причинения тяжкого вреда здоровья или смерти одному или нескольким лицам. Субъектами данного преступления могут быть как руководители организаций, так и иные лица, на которых в установленном порядке возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда (впервые упоминаются специалисты по охране труда). Ответственность также могут нести представители организации или отдельные специалисты, оказывающие услуги в области охраны труда, и привлеченные работодателем по гражданско-правовому договору.
Генеральный директор Общероссийской общественной организации «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» Колин Андрей Михайлович выступил с вопросом о развитии общественного контроля и актуальных проблемах в сфере охраны труда.
Всероссийским объединением специалистов по охране труда проводится Всероссийский общественный мониторинг в сфере безопасности и охраны труда. В этих целях заключены соглашения о взаимодействии и сотрудничестве с Министерством труда и социальной защиты РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ, Общественными палатами субъектов РФ, Государственными инспекциями труда в субъектах РФ. Проводится общественный контроль в сфере безопасности и охраны труда на основе Федерального закона от 21.07.2014 №212-ФЗ «Об основах общественного контроля в Российской Федерации».
Всероссийский общественный мониторинг в сфере социально-трудовых отношений и охраны труда производится следующим образом. На уровне Общественных палат субъектов РФ создаются профильные рабочие группы по взаимодействию с гражданами и организациями при общественном контроле в сфере охраны труда. На уровне Общественной палаты РФ действует Комиссия по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Общественной палаты Российской Федерации. На уровне исполнительных органов государственной власти субъектов РФ организованы областные межведомственные комиссии по охране труда и общественные советы при органах исполнительной власти по труду субъектов РФ.
По итогам Всероссийского общественного мониторинга в сфере охраны труда были подготовлены предложения по изменению законодательства. Предложено снизить санкции по отдельным статьям КоАП РФ с учетом практики применения Рострудом санкций по КоАП. Например, штраф за допуск к работе работника, необученного по охране труда (п.5.24.1 ч.3) предложено снизить со 110 000 руб. до 2000 руб., т.к. размер данного штрафа должен быть сопоставим со стоимостью обучения по охране труда. ГБУ города Москвы «Жилищник района Ховрино» оштрафован на 37,5 млн. руб. (государственные инспекции труда накладывают штрафы за каждое нарушение, т.е. по количеству сотрудников, в данной организации 333 сотрудника не прошли обучение и проверку знаний по охране труда).
Совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей ведется работа по устранению противоречий между законодательством по охране труда и о санитарно-эпидемиологическом благополучии. К примеру, положения Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», прямо запрещают осуществление трудовой деятельности в условиях вредного воздействия на человека (превышение ПДК). Это очевидно противоречит нормам трудового законодательства, согласно которому не только допускается работа во вредных и (или) опасных условиях труда, но и предусматривается некий объем гарантий и компенсаций за такую работу.
Пунктами 3.2.2., 3.2.6. СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно- эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» запрещается осуществление трудовой деятельности при превышении эквивалентного уровня шума 85 дБА. Однако существуют рабочие места, где технологические процессы и используемое оборудование не позволяет снизить эквивалентный уровень шума. В соответствии с  СанПиНом такие рабочие места нужно закрывать, что может привести к остановке всего производства и к огромным финансовым потерям. Достаточно много подобных ситуаций в секторе оборонной промышленности.
Многие избыточные требования обсуждаются на общественных площадках и находят отражение в изменении приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.11 г. №302н. Проект совместного приказа Минтруда и Минздрава России о признании утратившим силу п.п. 3.2.2.4: «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)» (Периодичность медосмотров: 1 раз в 2 года) исключит необходимость проведения медосмотров офисным работникам, работающим на ПЭВМ.
Разработаны новые методики измерений факторов производственной среды трудового процесса. Данные методики влекут дополнительные затраты организаций, проводящих СОУТ, а именно:

Аккредитация по новым методикам в Национальном органе по аккредитации;
Закупка и содержание измерительного оборудования (при этом некоторое оборудование не внесено в государственный реестр средств измерений РФ),
Проведение измерений в соответствии с новыми методиками увеличит время проведения измерений;
Не соответствуют ГОСТ ИСО 17025 (требования Росаккредитации). Новые методики не охватывают некоторые вредные производственные факторы, и без использования Методики 33-н, которая позволяла проводить измерения в соответствии с ГОСТами, будет невозможно оценить условия труда на многих рабочих местах;
Методики содержат ошибки в расчетах, что приведет к неверному установлению классов условий труда и нарушению трудовых и пенсионных прав работающих.

Необоснованные затраты и избыточные требования для организаций, проводящих СОУТ, что приведет к повышению стоимости услуг по специальной оценке условий труда.
Методики требуют доработки и согласования с профессиональным сообществом, объединением работодателей, профсоюзами ис Национальным органом по аккредитации Российской Федерации.
Колин А.М. обратил внимание присутствующих на проблемы качества услуг в сфере охраны труда. В направлении специальной оценки условий труда он выделил следующие основные проблемы:

Демпинг со стороны организаций, оказывающих некачественные услуги в сфере охраны труда;
Низкий контроль качества оказываемых услуг, оказанных по цене, ниже экономически обоснованной стоимости (с учетом соблюдения сроков и процедур, необходимых для оказания услуги);
Сокращение области аккредитации после включения в реестр Минтруда (сокращенная область не соответствует минимальным требованиям ФЗ-426);
Слабая приборная база (использование одного прибора в разных регионах страны одновременно);
Создание «сетевых» организаций в регионах без приборов и экспертов(в штате только менеджеры-«продажники»), демпинг в этих регионах.
Неверное определение классов условий труда и размера компенсаций за вредные условия труда.

В сфере обучения по охране труда вызывает беспокойство:

Демпинг и продажа удостоверений без фактического обучения (результаты госзакупок: обучение по охране труда по 28 рублей);
Низкое качество преподаваемого материала;
Слабый преподавательский состав;
Слабый контроль качества обучения со стороны госорганов.

От качества услуг в сфере охраны труда зависит создание безопасных условий труда для работников; предотвращение несчастных случаев и травматизма при проведении качественного обучения и инструктажей по охране труда; предотвращение и своевременное выявление профзаболеваний при прохождении медицинских осмотров; установление работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по результатам СОУТ (в том числе право досрочного выхода на пенсию); установление дополнительного тарифа взносов в Пенсионный фонд России по результатам СОУТ (с учетом класса условий труда); по результатам СОУТ: расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В заключении своего выступления Колин А.М. пригласил всех собравшихся на Международный форум по безопасности и охране труда – крупнейшее мероприятие в рамках общественного контроля в сфере охраны труда, направленное на повышение эффективности взаимодействия власти и институтов гражданского общества, который состоится 10-13 декабря 2019 в г. Москва, ВДНХ, павильон 75.
Следующим выступил начальник отдела надзорной деятельности и профилактической работы по г.о.г. Выкса Главного управления МЧС России по Нижегородской обл. Куликов Валерий Вячеславович. Было доведено до присутствующих, что включает в себя «система обеспечения безопасности в организации и на предприятии», с какой целью она создается и какие элементы включает в себя. Акцентировано внимание на обучении работников организации требованиям пожарной безопасности, а также что из себя представляют и как пользоваться проверочными листами  при подготовке к плановым и внеплановым проверкам государственного пожарного надзора.
Начальник управления по безопасности труда дирекции по безопасности производства АО «ВМЗ» Мордвинов Алексей Сергеевич рассказал об опыте построения системы управления охраной труда на АО «ВМЗ». Он отметил, что обеспечивать безопасность в условиях роста объёмов производства, оптимизации численности, минимизации запасов возможно только через повышение культуры безопасности. Речь идет не только о культуре безопасности на производстве, но и о бытовой, которой в организации также уделяется большое внимание. Высокая культура безопасности подразумевает постоянный контроль над собственным поведением, поведением своих родственников, друзей и коллег 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
До 2013 года некоторые  травмы, полученные работниками на производстве, скрывались и выдавались за бытовые травмы. Данный факт выяснился при расследовании одного из несчастных случаев на производстве, который был скрыт, но расследован по заявлению пострадавшего, побоявшегося остаться инвалидом. В ходе расследования выяснились факты сокрытия еще 13 травм на производстве, которые были выданы за бытовые. Для борьбы с сокрытием производственных травм с 2013 года на предприятии началась работа по учету и ведению статистических данных по бытовому травматизму. В связи с этим наблюдается рост производственного травматизма в 2013 г. и 2014 г. С 2015 г. количество производственных травм стало снижаться. По итогам 2016 г. произошел рост бытового травматизма и для его снижения были необходимы инструменты профилактики.
Исходя из выявленных «проблемных зон» причин бытовых травм готовятся и размещаются на корпоративном портале статьи с рекомендациями по профилактике бытовых травм. Кроме того в общем доступе предусмотрена возможность комментирования статей, что позволяет сотрудникам давать обратную связь и делиться опытом. Руководитель проводит профилактические беседы с каждым работником получившим травму в быту. Размещается информация о травме на информационном листке «Мониторинг общего травматизма на участке». В рамках совещания работник, который получил травму,  информирует коллектив об обстоятельствах и причинах получения травмы. Кроме того, внедряется практика проведения руководителями обучения работников, получивших бытовые травмы, по разработанной Дирекцией по безопасности производства презентации, которая подготовлена исходя из анализа причин бытовых травм сотрудников предприятия. Обучение проводится в нерабочее время.
Бытовой травматизм влечет за собой следующие риски для работодателя: отсутствие работника на период больничного, оплата за замещение сотрудника на период его отсутствия, оплата больничного (за 3 дня). Поэтому экономический эффект от снижения бытовых травм для крупных предприятий огромный. К примеру, в 2018 году затраты АО «ВМЗ» только на выплаты работникам за три дня больничного отпуска составили 4 095 504 руб.
Когда-то результаты аудитов на АО «ВМЗ» регистрировались в журнале 1,2 ступени контроля и самое распространенное нарушение было – «Замечаний нет». В 2011г. специалистами по безопасности труда стали проводиться поведенческие аудиты безопасности с оформлением замечаний  посредством фотомониторинга. В 2012 г. к проведению аудитов безопасности стали привлекаться руководители (начальники цехов, ст. мастера, см. мастера) – 1 ступень контроля.  В 2014 г. была внедрена Система управления безопасностью труда (СУБТ), в которой была возможность регистрировать не только нарушения и замечания, но и положительные моменты, выявленные в ходе аудитов. Также данная система позволяла выгружать статистические данные по аудитам. С 2016 г. Для регистрации аудитов перешли к автоматизированной системе SAP EHSM. Но ничто не стоит на месте, поэтому с декабря 2018 г. АО «ВМЗ» перешло на Систему «OTPB.online», которая позволит регистрировать аудиты не только со стационарного компьютера, но и через приложение со своих мобильных телефонов.
В организации дейтствуют так называемые «Кардинальные правила безопасного поведения», которые обязаны соблюдать все без исключения сотрудники. Одним из важных пунктов является запрет скрытия информации «о произошедших авариях,  пожарах, возгораниях, инцидентах, браке в работе железнодорожного транспорта, фактах производственного травматизма,  фактах нарушения технологических режимов и потенциально опасных для  жизни и здоровья персонала и посетителей происшествиях. Каждый  очевидец данную информацию обязан сообщить в службу главного диспетчера…». Опыт показывает, что соблазн скрыть у линейного руководителя периодически возникает, поэтому очевидец должен позвонить не руководителю, а диспетчеру напрямую. Данная схема реально дисциплинирует и позволяет поменять решение. Таким образом, практика тотального сокрытия происшествий сходит на нет.
При расследовании несчастных случаев на производстве комиссии важно не упустить ни один факт из виду. В качестве примера стоит привести расследование в ДТБД с падением трубы северного потока, где помимо обрыва стропа развалилось колесо телеги крана и при выяснении данного факта выявили серьезные недоработки в организации ремонтов. Также при расследовании происшествий важно собрать все факты условий и событий и расположить их на временной шкале. Полезным инструментом является дерево причин или диаграмма Иссикавы.
Очень часто бывает, что комиссия намеренно уходит от коренной причины и члены комиссии не хотят признаться в ее наличии и придумывают способы ее не озвучивать. Вот пример. ТЭСЦ-3 падают трубы, вылетел один из крюков. Было выявлено масса сопутствующих причин, но основную никто не хотел озвучивать. А заключалась она в нехватке персонала. Стропальщик работал один и не мог одновременно с двух торцов контролировать натяжение стропов. Но на вопрос почему один, ответ был банальный. Оказалось, что стропальщики самостоятельно решили увеличить производительность и разделились. Для решения данной проблемы даже штат увеличивать не понадобилось. Но бывают случаи, когда и таких серьезных изменений не обойтись, но для этого нужно расследовать и использовать методику 5 почему. В расследованиях важную роль играет информирование о происшествиях, извлеченных уроках, а также контроля исполнения мероприятий. Особенно это касается мероприятий, которые распространяются не только на то место, где происшествие произошло, но и на аналогичные места. На одном из предприятий произошло падение стальной створки ворот со смертельным исходом одного из работников. В качестве мероприятий было установить страховочные цепи, сделали все, за исключением одного из подразделений. Когда понадобилось открыть ворота торгово-выставочного повильона, створка упала, чудом не придавив одного из работников. Ни одна электронная система не заменит приверженности руководителя, который пройдет и сам проверит исполнение поручения своими работниками.
Расширять функциональность обучения по безопасности АО «ВМЗ» стало с 2010 года, когда в организации произошло 5 смертельных случаев за один год. Помогали в этом консультанты Дюпон. На протяжении 7 лет система управления охраной труда организации развивается, добавляя каждый год новый инструмент в обучении. Череда тяжелых случаев и необходимость оказания Первой помощи, привели к подготовке группы внутренних тренеров по первой помощи.
Анализ происшествий, в которых оказывались сотрудники АО «ВМЗ» на дорогах, заставил развернуть новую программу по защитному вождению автомобиля, которое также плодотворно влияет на снижение количества происшествий на дорогах.
Столкнувшись с высоким показателем происшествий и высокой повторяемостью, было выявлено, что необходимо учиться правильно проводить расследования.
Понимая, что основным инструментом управления безопасностью является проведение качественных аудитов безопасности, были организованы мастер-классы проведения аудитов безопасности.
В целях придания нового импульса в развитии и повышении приверженности к вопросам безопасности у руководителей была реализована программа тренингов от руководителей «БезоПАСность от лидера». 
Следующим выступающим стала директор Филиала №21 ГУ – Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Кокурина Ирина Евгеньевна, которая выступила с докладом о финансовом обеспечении санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Приказом Минтруда России от 03.12.2018 № 764н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее Правила).
Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер может быть увеличен с 20 до 30 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления на санаторно-курортное лечение работников не ранее, чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Воспользоваться путевкой на санаторно-курортное лечение могут не только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Важно, чтобы работник относился к категории предпенсионера или пенсионера.
Отнесение работников к указанным категориям входит в компетенцию Пенсионного фонда России (ПФР). Чтобы получить информацию о том относится ли работник к категории предпенсионеров, ему следует обратиться клиентскую службу территориального управления отделения ПФР или в многофункциональный центр (МФЦ). Работодатель имеет возможность заключить соглашение об электронном информационном обмене с отделением ПФР для получения сведений о работниках предпенсионного возраста. В рамках соглашения, работодатель по закрытым каналам связи направляет в отделение ПФР запрос о предоставлении сведений по установленной форме. Отделение ПФР в сроки, определенные соглашением, направляет работодателю Сведения об отнесении гражданина к категории лиц предпенсионного возраста.
Список документов, представляемых страхователем для рассмотрения вопроса о финансовом обеспечении, последовательность действий можно узнать из Методических рекомендаций, размещенных на сайте ФСС. Задать вопросы, возникающие в связи с подачей заявления и документов можно обратившись в Филиал №21 по телефону: (83177) 6-05-96 – отдел страхования профессиональных рисков.
Заместитель начальника Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области в городском округе город Выкса, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах Боброва Марина Николаевна рассказала о соблюдении требований санитарного законодательства по обеспечению безопасных условий труда.
Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора г.о.г. Выкса проводится целенаправленная работа по контролю за соблюдением санитарного законодательства на промышленных предприятиях, проводится анализ состояния условий труда работающих, учет  профессиональной заболеваемости в округе. Основные нарушения, выявляемые при проведении проверок, за которые предусмотрена административная ответственность следующие:
•        Неудовлетворительная организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ № 302н от 12.04.2011 года.
•        На предприятиях не проводятся углубленные медосмотры (не реже 1 раза в 5 лет в НИИ профпатологии)
•        Условия труда женщин не соответствуют требованиям санитарных правил
•        Результаты лабораторных и инструментальных исследований не соответствуют гигиеническим нормативам.
•        В большинстве случаев, в качестве санитарно-бытовых помещений используются приспособленные, не оборудованные помещения, в которых отсутствуют индивидуальные шкафы для хранения верхней и спецодежды, раковины для мытья рук, нарушается питьевой режим, из-за отсутствия централизованного водоснабжения.
•        Рабочие плохо обеспечены средствами индивидуальной защиты.
Согласно 15 ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» всем предприятиям необходимо размещать знак о запрете курения и специально отведенные места для курения. За нарушение данного закона также грозит административная ответственность в виде штрафа.
Неудовлетворительные условия труда на производстве приводят к профессиональной заболеваемости у работников. В 2018 году в Выксе было поставлено 9 предварительных диагнозов хронических профзаболеваний, составлено 9 санитарно-гигиенических характеристик условий труда и было поставлено 5 окончательных диагнозов. За теккущий период 2019 года поставлено 5 предварительных диагнозов.
Профессиональные заболевания за последние годы регистрируются на следующих предприятиях г. Выкса: ОАО «ВМЗ», ПАО «Завод корпусов». Острых профессиональных отравлений и профессиональных заболеваний в 2018 году не регистрировалось. Ведущее место в структуре профессиональных заболеваний занимают болезни органов  слуха (одно- и двух строронняя тугоухость), 2 место – болезни органов дыхания, 3 место – вибрационная болезнь и болезни опорно-двигательного аппарата.
Руководителям предприятий рекомендовано:
•        Разработать и выполнять ежегодные планы мероприятий по улучшению условий труда, в соответствии с типовым перечнем утвержденным приказом Минздравсоцразвития №181н, обратив особое внимание на условия труда женщин.
•        Обеспечить полный охват периодическими медицинскими осмотрами работников, а также не реже 1 раза в 5 лет направлять работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для прохождения углубленных медицинских осмотров в центы профпатологии.
•        При наличии канцерогенных факторов в организации разработать санитарно-гигиенический паспорт канцерогенной организации согласовать с Управлением Роспотребнадзора по Нижегородской области.
В заключении семинара выступил генеральный директор ООО «ВОСТОК-СЕРВИС Нижний Новгород» Павлюшкин Александр Викторович с вопросом об актуальных вопросах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Группа компаний «ВОСТОК-СЕРВИС» – лидер российского и европейского рынка средств охраны труда, ведущий разработчик, производитель и поставщик спецодежды, спецобуви, СИЗ, инструмента, сопутствующих товаров и комплексных услуг. В ГК «ВОСТОК-СЕРВИС» входят не только российские, но и зарубежные компании — Cerva Export Import a.s. (Чехия), Vektor Kft (Венгрия), Panda Sport s.r.l. (Италия), Select PPE (ЮАР) и многие другие.
Павлюшкин А.В. рассказал, что в соответствии с требованиями новой (действующей) редакции Приказа Минтруда РФ от 10.12.2012 г. № 580н, приобретать за счет ФСС готовые СИЗ, произведенные в России, Белоруссии, Казахстане, Армении, Киргизии, (при наличии соответствующего подтверждения) можно. Страна производства дерматологических СИЗ не регламентирована. Приобретать за счет ФСС спецодежду и спецобувь, произведенные в России, из тканей и утеплителей производства не РФ (в т.ч. Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии) нельзя. Призводимая компанией продукция соответствует требованиям Приказа Минтруда РФ от 10.12.2012 г. № 580н. Спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты от компании «ВОСТОК-СЕРВИС» соответствуют требованиям ТР ТС и российских ГОСТов.
Также Павлюшкин А.В. поделился с собравшимися информацией о том, как отличить качественные СИЗ. Существует 3 легальных способа заверения сертификатов: нотариусом; органом по сертификации, выдавшим сертификат; держателем сертификата соответствия (оригинальной печатью организации и подписью уполномоченного лица). Копии, заверенные несколькими печатями – первый сигнал того, что перед вами СИЗ сомнительного происхождения. Соответствие требованиям ТР ТС можно проверить на сайте Росаккредитации по адресу: http://fsa.gov.ru/index/staticview/id/70/, через мобильное приложение «GetCHECK», а также изучив маркировку специальной одежды, обуви и СИЗ на предмет соответствия требованиям ТР ТС 019/2011. Все элементы маркировки обязательны. Отсутствие маркировки означает отсутствие защитных свойств и то, что изделие перед вами не является СИЗ. Приобретение и использование сомнительных СИЗ несет повышенные риски не только экономических потерь, но и является угрозой безопасности жизни и здоровья сотрудников.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 04 июн 2019 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>XXI Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2017»</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38759/</link>
        <description><![CDATA[
В период с 12 по 15 декабря 2017 г. в рамках XXI Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2017» состоится первый Международный форум по безопасности и охране труда.Международный форум по безопасности и охране труда – это глобальная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.Формат проведения:Комплекс специализированных отраслевых и межотраслевых мероприятий (съезды, конференции, панельные дискуссии и круглые столы, корпоративные совещания, выставки, семинары, конкурсы, презентации), по всем вопросам, затрагивающих деятельность служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и экологии, отделов кадров и управления персоналом, финансовых и юридических служб.Время и место проведения:12 - 15 декабря 2017, г. Москва, ВДНХ, павильон 75Организаторы: • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;• Общероссийская общественная организация «Всероссийское объединение специалистов по охране труда»;• СРО «Ассоциация СИЗ»
Цели• создание площадки для решения актуальных проблем в области охраны труда;• создание условий для обмена опытом между специалистами и экспертами в сфере охраны труда;• вовлечение Правительства Российской Федерации, руководителей крупных российских и международных компаний, лидеров профессионального сообщества в диалог о партнерстве;• пропаганда и популяризация передовых решений и разработок.
Основные мероприятия Форума• Международный Конгресс организаций и специалистов по безопасности и охране труда;• Всероссийский съезд организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда;• Всероссийское совещание с руководителями органов по труду и государственных инспекций по труду субъектов Российской Федерации по вопросам внедрения риск  - ориентированного подхода в сфере охраны труда и развития государственной экспертизы по условиям и охране труда;• Международная конференция «Современные подходы к профилактике профзаболеваний у работников промышленных производств».
Круглые столы и семинарыКруглые столы и практические семинары будут проходить на площадках  Международного форума. Участники затронут ключевые темы и направления охраны труда и социальной защиты работников, в том числе:• вопросы установления компенсаций, социальной защиты, страхования и пенсионного обеспечения работников;• травматизм и профессиональная заболеваемость;• управление охраной труда на государственном уровне и в организациях;• специальная оценка условий труда и мониторинг производственной среды;• обучение и повышение квалификации в области охраны труда;• развитие законодательства в сфере охраны труда, в том числе принятие проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования механизмов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)».
Обучение и повышение квалификацииВ рамках Международного форума будет организовано проведение обучения по программам:• дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда по программе: «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)» (256 академических часов);• дополнительное образование (повышение квалификации) по программе «Эксперт по специальной оценке условий труда»;Форма обучения: модульно-дистанционная. Доступ к дистанционному модулю с промежуточной проверкой знаний будет предоставлен после участия в Международном форуме.• пакет обучения для сотрудников в кол-ве 10 человек своего предприятия по программам «Охрана труда» и/или «Пожарно-технический минимум» (дистанционная форма обучения) с выдачей удостоверений.Форма обучения: дистанционная. Доступ к дистанционному модулю с промежуточной проверкой знаний будет предоставлен после участия в Международном форуме.
К участию в Международном форуме приглашаются все, кто заинтересован в развитии национальной системы управления охраной труда и социальной защиты персонала, а также повышении своей квалификации и изучении передового опыта:• топ-менеджмент компаний;• руководители и специалисты служб охраны труда;• руководители и специалисты подразделений управления и социальной защиты персонала;• специалисты в области промышленной, пожарной и экологической безопасности;• медицинские работники и специалисты в области производственной медицины, врачи-гигиенисты;• руководители и специалисты лабораторий производственного контроля и экологических лабораторий;• специалисты, курирующие вопросы охраны труда и профессиональной безопасности общественных организаций и объединений работодателей;• уполномоченные лица трудовых коллективов по вопросам охраны труда;• сертифицированные эксперты, аудиторы и специалисты организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, независимые консультанты;• руководители и специалисты органов исполнительной власти в области охраны труда,  государственной экспертизы условий труда и государственной инспекции труда.Условия участия в деловой программе ФорумаУчастником Международного форума может стать любой специалист, заполнивший заявку, прошедший регистрацию и оплативший регистрационный взнос оператору Форума.Для обеспечения проведения деловых мероприятий Международного форума и сервисного обслуживания участников форума предусмотрен регистрационный взнос.
Пакет «VIP-участник»Стоимость: 12 000 руб.В стоимость регистрационного взноса в рамках пакета «VIP-участник» входит:- участие во всех мероприятиях деловой программы Международного форума;- обеспечение питанием участника (обеды и кофе-брейки 12, 13 и 14 декабря);- свободное посещение выставки;- обучение по одной из программ по выбору участника:• дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда по программе: «Техносферная безопасность (Безопасность и охрана труда)» (256 ак.ч.) с выдачей диплома;• дополнительное образование (повышение квалификации) по программе «Эксперт по специальной оценке условий труда» (72 ак.ч.) с выдачей удостоверения;• пакет обучения для сотрудников в кол-ве 10 человек своего предприятия по программам «Охрана труда» (40 ак.ч.) и/или «Пожарно-технический минимум» (8 ак.ч.) с выдачей удостоверений.Форма обучения: модульно-дистанционная. Доступ к дистанционному модулю с промежуточной проверкой знаний будет предоставлен после участия в Международном форуме.
Дополнительно:1. Регистрационный взнос указан с учетом НДС.2. Стоимость указана за одного участника, количество зарегистрированных участников от одной организации не влияет на размер регистрационного взноса.3. При реализации в рамках Международного форума специальных корпоративных программ (корпоративных совещаний, школ, сборов и т.п.), включающих участие в мероприятиях Международного, может устанавливаться специальная цена.4. Для всех категорий участников в стоимость регистрационного взноса не входят и оплачиваются отдельно проживание в гостиницах, индивидуальное транспортное обслуживание, индивидуальные переводческие услуги.5. После подтверждения участия в Международном форуме по охране труда оформляется договор и выставляется счет на оплату. Предусмотрены следующие способы оплаты: безналичный расчет, наличный расчет.6. Оператором Форума является Ассоциация «Центр оценки квалификации»(ОГРН 1165275034980, ИНН 5260429880).
По возникающим вопросам участия в деловой программе Международного форума следует обращаться в контактный центр по телефону: +7 (905) 190-20-70,e-mail: info@vosot.ru. ЗАЯВКА
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 18 сен 2017 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>РЕКОМЕНДАЦИИ областной межведомственной комиссии по охране труда работодателям Нижегородской области</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38760/</link>
        <description><![CDATA[
1. Провести приуроченные к Всемирному дню охраны труда (апрель – май) корпоративные информационные мероприятия. Тема Всемирного Дня охраны труда в 2017 году: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».2. Продолжить совершенствование корпоративных систем управления охраной труда с учетом Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 №438н, рекомендаций областных совещаний по охране труда 2015 и 2016 годов (письма министерства социальной политики Нижегородской области от 17.10.2016 №318-19-13175/16 и от 30.04.2015 №318-19-5182/15).3. Обеспечить соответствие численности, наименования должностей работников, подчиненности, материально-технического оснащения служб охраны труда, а также подготовки специалистов приказам Минтруда России и Минздравсоцразвития России, в том числе профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда».4. При наличии канцерогенных факторов в технологических процессах обеспечить разработку в соответствии с СанПиН 1.2.2353-08 и согласование с Управлением Роспотребнадзора по Нижегородской области (территориальным отделом Управления) санитарно-гигиенического паспорта канцерогеноопасной организации.5. Направлять предусмотренные законодательством категории работников на обучение по охране труда, по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, по вопросам оказания первой помощи в аккредитованные образовательные организации, имеющие соответствующую материально-техническую базу и кадровое оснащение.6. Ежегодно актуализировать корпоративные перечни (планы) мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 №181н, в приоритете:- внедрение безопасных технологических процессов,- замену устаревшего оборудования и санитарно-технических устройств,- условия труда женщин.Обеспечивать выделение финансовых средств на реализацию таких перечней в объеме, предусмотренном статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.7. Приобретать средства индивидуальной защиты у официальных производителей (поставщиков), иметь в наличии документы (сертификат соответствия, декларация о соответствии), подтверждающие соответствие приобретенных средств защиты требованиям ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».8. Обеспечить полный охват работников периодическими медицинскими осмотрами согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н:- занятых на рабочих местах с вредными или опасными классами – согласно Приложению 1 к указанному приказу;- занятых на отдельных видах работ – согласно Приложению 2 к указанному приказу (без учета класса условий труда на рабочем месте).9. Активизировать представление материалов специальной оценки условий труда на государственную экспертизу условий труда в министерство социальной политики Нижегородской области с учетом приказа министерства социальной политики Нижегородской области от 24.04.2015 №197 «Об утверждении Методики расчёта размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда».10. Принять до 31 июля 2017 года участие в реализации предупредительных мер по охране труда за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
 
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 05 июл 2017 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация о Всероссийской неделе охраны труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38761/</link>
        <description><![CDATA[
Приглашаем руководителей и специалистов организаций городского округа г. Выкса принять участие в III Всероссийской неделе охраны труда, которая состоится в период с 10 по 14 апреля 2016 года в Главном медиацентре г. Сочи.В рамках Недели запланированы специализированные мероприятия (съезд, конференции, круглые столы, совещания, семинары, выставка, конкурсы) по всему комплексу вопросов в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда.Участники регистрируются самостоятельно на сайте: http://vssot.aetalon.ru/ в разделе «Участникам». Все интересующие вопросы можно задать организаторам по адресу электронной почты: not@aetalon.ru и по телефону: 8(495) 411-09-98.О решении по участию во Всероссийской неделе охраны труда – 2017 просим проинформировать администрацию городского округа город Выкса Нижегородской области до 27 января 2017 года по электронному адресу: prohorova@adm.vks.nnov.ru.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 15 дек 2016 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Семинар об актуальных вопросах охраны труда с представителями организаций городского округа</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38763/</link>
        <description><![CDATA[
В рамках празднования Всемирного дня охраны труда, во всех районах Нижегородской области проходили совещания и проводились мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников. Городской округ город Выкса не стал исключением. 18 мая 2016 года в администрации городского округа г. Выкса состоялся семинар по актуальным вопросам охраны труда.
В ходе семинара с докладами по наиболее актуальным вопросам охраны труда выступили представители министерства социальной политики Нижегородской области, Некоммерческого партнерства Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа, а также территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области в Выксунском, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах.
Начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду и занятости Минсоцполитики Нижегородской области Иван Владимирович Тарасов рассказал о функционировании системы управления охраной труда в Нижегородской области, представил статистику состояния условий и охраны труда в Нижегородской области, в том числе в городском округе г. Выкса, где в силу промышленного характера развития города уровень производственного травматизма остается в 2,5 раза выше среднеобластного. Одной из главных задач в целях улучшения ситуации в сфере охраны труда является обеспечение информированности и компетентности всех заинтересованных сторон для  реализации необходимых управленческих действий в актуальных условиях.
В этих целях министерство социальной политики Нижегородской области подготовило следующие рекомендации:

провести корпоративные Дни охраны труда, совещания, круглые столы, посвящённые актуальным вопросам охраны труда, а также выездные семинары по обмену практическим опытом;
проанализировать реализацию организационных и технических мер, направленных на снижение напряжённости труда и профилактику стрессов на рабочих местах, в том числе руководящих работников;
активизировать представление материалов специальной оценки в целях оценки качества на государственную экспертизу в Минсоцполитики Нижегородской области;
завершить к 1 июля 2016 года переподготовку работников служб охраны труда в соответствии с профессиональным стандартом в аккредитованных образовательных организациях, имеющих лицензию на право реализации дополнительных профессиональных программ, и согласованную программу не менее 250 часов;
актуализировать Системы управления охраной труда и обучить персонал с учётом внедряемых в 2016 году Правил по охране труда;
принять участие в реализации предупредительных мер по охране труда за счет средств Фонда социального страхования.

Продолжая работу семинара заместителем генерального директора НП ЦОТ ПФО, заместителем генерального директора Общероссийской общественной организации «Всероссийское объединение специалистов по охране труда», членом рабочей группы по проведению Общественного мониторинга в сфере охраны труда при Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты РФ Александром Яковлевичем Евсеевым были освещены вопросы модернизации действующего законодательства в сфере охраны труда. Крупнейшим шагом в данном направлении явилось принятие Федеральных законов от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Введение в действие этих Федеральных законов позволило решить следующие основные задачи по внедрению на законодательном уровне экономического стимулирования работодателя к улучшению условий труда на рабочих местах, модернизации и замещения рабочих мест с вредными/опасными условиями труда:

   введена универсальная процедура специальной оценки условии труда с целью определения реальных условий труда на рабочих местах;
   созданы условия для обеспечения объективной оценки условий труда на рабочих местах, повышения ее качества и достоверности;
  установлены дифференцированные размеры дополнительных тарифов страховых взносов: «Чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте – тем ниже размеры дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ»;
  усилена административная ответственность субъектов трудовых отношений за нарушение законодательства об охране труда, особенно за нарушения, создающие непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Задача по обсуждению вопросов совершенствования законодательства, сферы охраны труда возложена на рабочую группу по проведению общественного мониторинга в сфере охраны труда при Комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Российской Федерации.
Важнейшим направлением по правовому обеспечению охраны труда, активно реализуемым в настоящее время, является актуализация и переработка нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (правил по охране труда), утвержденных в разные годы уполномоченными органами исполнительной власти.
В ближайшем будущем до 2020 года планируется решать следующие задачи по изменению законодательства по охране труда:
1. Изменение трудового законодательства, внесение поправок в Трудовой кодекс РФ. При этом прежде всего ставится цель предусмотреть в трудовом законодательстве не просто соблюдение требований охраны труда на рабочих местах, а нормы, обязывающие все стороны на постоянной основе выявлять и исключать опасность травмирования и профессионального заболевания, т. е. предпринимать превентивные меры.
2. Окончательный отказ от «списков вредности» и переход к различным гарантиям и компен­сациям именно на основе реальной оценки условий труда.
3. Изучение законодательства в части охраны труда на малых предприятиях. В настоящее время российское трудовое законо­дательство ориентировано на круп­ные предприятия, а законодательство об охране труда (нормы, стандарты и др.) явля­ется достаточно обширным, детальным и со­держит различные факторы, очень специфи­ческие в своем применении. Поэтому планируется несколько ослабить соответствующие нормы для микро- и малого бизнеса, но, конечно, не в ущерб требованиям к охране труда и здоровью работников.
4. Совершенствование Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В настоящее время ведутся переговоры и консультации о том, чтобы выявлять на ранней стадии первичные признаки профессиональных заболеваний и давать возможность работнику пройти реабилитацию именно на этой стадии, выводя его из вредных условий труда. Это позволит в последующем использовать прежде всего механизм реабилитационных мероприятий, а не гарантий и компенсаций.
В целях обобщения мнений представителей работодателей, с последующим их обсуждением в Общественном совете при Минтруда России, для учета и внедрения в проекты предлагаем работодателям присылать свои предложения по модернизации законодательства в сфере охраны труда на указанную электронную почту: info@vosot.ru.
Завершая работу семинара заместитель начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Нижегородской области в Выксунском, Вознесенском, Кулебакском, Навашинском районах Светлана Юрьевна Калмыкова выступила с докладом о нарушениях требований санитарного законодательства на промышленных предприятиях городского округа город Выкса при обеспечении промышленной безопасности. В ходе выступления Светлана Юрьевна напомнила собравшимся о необходимости проведения производственного лабораторного контроля за соблюдением санитарных правил (измерение показателей микроклимата, уровней освещенности, шума, электромагнитного излучения) даже на тех рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки признаны оптимальными или допустимыми. Также был сделан акцент на том, что предприятия малого бизнеса с целью экономии средств нередко заключают договоры на проведение выездных медицинских осмотров с медицинскими организациями, не имеющими лицензии на оказание данных услуг на территории городского округа город Выкса, что в свою очередь сказывается на качестве проведения медосмотров.   

]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вс, 24 апр 2016 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация о новых правилах по охране труда</title>
        <link>https://wyksa.nobl.ru/presscenter/news/38764/</link>
        <description><![CDATA[
В 2016 году вступают в силу следующие правила по охране труда:
- с 01.04.2016 – Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденные приказом Минтруда России 17.08.2015 №550н;
- с 30.04.2016 – Правила по охране труда при производстве цемента, утвержденные приказом Минтруда России от 15.10.2015 №722н;
- с 04.05.2016 – Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утвержденные приказом Минтруда России от 16.11.2015 №873н;
- с 13.05.2016 – Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 02.11.2015 №835н.
Организациям, в связи со вступлением в действие новых правил, необходимо привести в соответствие локальные нормативные акты Систем управления охраной труда (процедуры эксплуатации оборудования, программы инструктажей и инструкции по охране труда, порядок проведения работ с повышенной опасностью, должностные инструкции ответственных и др.). В соответствии с п. 2.3.1, 3.2 и 3.9 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29) и с учетом разъяснения Минтруда России (прилагается) работодатели также обязаны организовать внеочередную проверку знаний новых правил:
- членов комиссий организаций по проверке знаний требований охраны труда – в аккредитованных образовательных организациях;
- у прочих работников – в комиссиях организаций после изучения новых законодательных и нормативных правовых актов.
В случае отсутствия в организации легитимной комиссии по проверке знаний все работники организации проходят внеочередную проверку знаний в аккредитованных образовательных организациях. При этом аккредитованная образовательная организация обеспечивает своевременную актуализацию образовательных программ и учебно-методических материалов в соответствии с законодательством об образовании.
Напоминаем, что статьей 5.27.1 КоАП РФ за допуск каждого работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрен штраф: на должностных лиц – от 15 до 25 тысяч рублей, на юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей. 
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 19 фев 2016 00:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
