|
Ø Хорошая деловая репутация, положительный имидж
социально ответственного
работодателя.
Ø Возможность участия в
программах господдержки, в
т.ч. грантов, компенсации
банковской ставки
рефинансирования.
Ø Право требовать от работника
исполнения определенных
трудовым договором трудовых
функций, соблюдения правил
внутреннего трудового
распорядка.
Ø Возможность привлечь к
дисциплинарной и
материальной ответственности
в порядке, установленном
Трудовым кодексом
Российской Федерации и
иными федеральными
законами лиц, виновных в
нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права. Возможность
привлечения к гражданско
правовой, административной и
уголовной ответственности в
порядке, установленном
федеральными законами
|
Ø Достойные условия труда.
Ø Получение официальной заработной
платы, своевременно и в полном
объеме.
Ø Осуществление обязательного
социального страхования работников в
порядке, установленном федеральными
законами.
Ø Оплачиваемый лист временной
нетрудоспособности.
Ø Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ø Государственное пенсионное
обеспечение.
Ø Получение налоговых вычетов.
Ø Возможность взять кредит.
Ø Получение гарантированных
государством выплат:
Ø при увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников,
Ø при направлении в командировку,
Ø при временном переводе на другую
работу, в том числе по состоянию
здоровья,
Ø при временном простое,
Ø при прохождении медосмотра,
Ø при наличии «донорских» дней.
Ø получение пособия по
беременности и родам.
Ø получение пособия по уходу за
ребенком до 1,5 лет.
|
Ø Административные штрафы до
100 тысяч рублей (при
повторных правонарушениях –
до 200 тысяч рублей).
Ø Отсутствует возможность:
Ø участия в государственных
программах, государственной
поддержки.
Ø получать займы, кредиты и
др.
Ø привлечь работника к
ответственности за
несоблюдение трудовой
дисциплины, обеспечить
сохранность материальных
ценностей и т
|
Ø Условия труда, продолжительность
рабочего дня, дополнительные
обязанности, не соответствуют
нормам трудового законодательства.
Ø Не перечисляются страховые взносы
во внебюджетные фонды.
. Отсутствуют какие-либо социальные
гарантии (оплата листа временной
нетрудоспособности, оплачиваемый
отпуск, достойная пенсия и т.п.).
Ø Увольнение без объяснения причин
и выплат.
Ø Минимальный размер пособия по
безработице (отсутствие трудовой
деятельности, условия которой
подтверждаются справкой о средней
заработной плате).
Ø Отсутствует возможность доказать
стаж и опыт предыдущей работы
при попытках трудоустройства к
другому работодателю.
|
