Информация для работодателей и работников городского округа город Выкса
Доводим до Вашего сведения, что минимальный размер оплаты труды, установленный Федеральным законом от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в месяц.
Администрацией городского округа город Выкса совместно с Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №4 по Нижегородской области в 2019 года проведено 10 заседаний комиссий по вопросам повышения уровня заработной платы и снижения неформальной занятости. Общее количество работодателей, рассмотренных на заседаниях комиссии 142 человека, 49 руководителей приняли решение о повышении заработной платы своим сотрудникам до рекомендованного уровня.
В 2020 году администрацией городского округа город Выкса продолжается работа по выявлению организаций и индивидуальных предпринимателей, для которых характерны низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в ПФР.
Призываем всех работодателей городского округа город Выкса, помнить о социальной ответственности перед населением.
Мы также рассчитываем на самое активное участие наших граждан в этой работе. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться. Но успех данной борьбы зависит от действий каждого работника. Будьте бдительны. Заработная плата, выплаченная в «конвертах» - это уклонение от налогов, которое влечет за собой не только неполное поступление налогов в бюджет, но и социальную незащищенность работников.
Дополнительно сообщаем, заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере.
Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе). Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка на документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ). Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратиться к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение, работник вправе обратиться в суд с требованием об обязанности работодателя подписать такое соглашение.
В случае наличия информации о фактах нарушения выплаты заработной платы Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» по легализации трудовых отношений в Администрацию городского округа город Выкса: 6-58-24 и 6-58-28
А также Вы можете обратится:
в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
в городской суд.