Что такое нелегальная занятость, чем она опасна, и как с ней борется государство
Деятельность
Администрацией городского округа город Выкса продолжается работа по выявлению организаций и индивидуальных предпринимателей, для которых характерны низкая формализованность трудовых отношений, наличие «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда, уклонение от уплаты страховых взносов в СФР.
Работники при нелегальном трудоустройстве остаются без социальных гарантий, а государство — без дополнительных налоговых доходов, но это еще не единственные причины, по которым нелегальный труд пресекается. Рассмотрим подробнее, что такое нелегальная занятость, чем же так опасна и как с ней борется государство.
Нелегальная занятость — это когда человек работает без правильного оформления документов. Люди и фирмы так делают, чтобы избежать налогов и других обязательств или получить больше денег. Для работника это опасно — он может остаться без отпуска, больничного и стажа для пенсии. Работодателя за это могут оштрафовать, и его компанию внесут в специальный черный список. Государство борется с этим с помощью проверок, штрафов и создания специальных комиссий.
Непосредственно ТК РФ не содержит какого-либо определения нелегальной занятости. Нередко под нелегальной работой подразумевают осуществление труда с нарушением действующих норм. Вместе с тем такое определение «нелегальная занятость» присутствует в ст. 66 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, и оно включает в себя любое осуществление трудовой деятельности в нарушение действующего порядка оформления отношений с работником. Нелегальная занятость, как правило, происходит в двух формах:
· Сотрудник осуществляет свою деятельность без надлежаще оформленного соглашения.
· Сотрудник работает вообще без документа.
Работодатели прибегают к нелегальной занятости не в последнюю очередь, чтобы подправить свою экономическую ситуацию, поскольку в таком случае у них присутствует значительная экономия на налоговых отчислениях и страховых взносах. Другие же игнорируют закон по довольно банальной причине: упрощение документооборота, ведь нет необходимости вести кадровый учет, а следовательно, нет оформленного сотрудника — не будет проблем со стороны ГИТ и других инстанций. Еще существует категория, которая уклоняется от соблюдения социальных гарантий и тем самым избегает выплаты части больничных и отпускных.
Вышеуказанные причины, по которым стороны приходят к нелегальной занятости, хотя и имеют, как полагают отдельные лица, сиюминутные выгоды, но у теневой работы без надлежащего оформления достаточно рисков и негативных последствий как для одних, так и для других.
Для работника Все меры социальной поддержки со стороны государства доступны трудящимся в полном объеме только в том случае, если они работают по закону и их работа надлежащем образом оформлена. В противном случае, при нелегальной занятости, социальные гарантии недоступны. Занятые на теневой работе не вправе рассчитывать на отпуск, больничный. Кроме того, не исчисляется необходимый для пенсии стаж. Распространены случаи, когда лицо никак не оформило свои правоотношения о работе с квази-работодателем, но после фактического выполнения работы последний заявляет о том, что никаких обещанных выплат не будет за работу и это лицо он видит впервые. Доказать факт работы без соглашения крайне сложно. Все эти вопросы отчасти возможно решить путем установления факта трудовых отношений в судебном порядке, но практика по таким вопросам не отличается единообразием, и с юридической точки зрения дела данной категории не так просты, как может показаться на первый взгляд. Для работодателя
Работодателю следует помнить, что трудовые отношения возникают не только в силу заключенного договора, но и на основании фактического допущения лица к работе (ст. 16 ТК РФ). Из этого положения, а точнее, его несоблюдения, вытекают следующие риски.
Во-первых, лицо сможет в судебном порядке доказать факт наличия трудовых правоотношений, что повлечет риски взыскания задолженности по зарплате за работу, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.
Важно! В случае установления факта трудовых отношений в суде, с провинившегося работодателя подлежат взысканию судебные издержки и компенсация морального вреда. Во-вторых, при формальном отсутствии в штате сотрудников, наниматель в подавляющем большинстве случаев не производит уплату НДФЛ и страховых взносов, в связи с чем он подлежит привлечению к налоговой ответственности (ст. 122 НК РФ).
Работа без оформления влечет различного санкции, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях. За фактическое привлечение к работе лица без оформленного договора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) санкция в виде штрафа составляет для:
· ИП — от 10 000 до 20 000 рублей;
· сотрудников нанимателя — от 5000 до 10 000 рублей.
Если вы уклоняетесь от заключения договора, или составили его ненадлежащим образом, или подменили его гражданско-правовыми отношениями (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), то штрафы следующие для:
· должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
· ИП — от 5000 до 10 000 рублей
· юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Эти санкции усиливаются при повторном совершении правонарушений (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, если компанию привлекут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, то ее внесут в реестр работодателей с нелегальной занятостью. Он находится на сайте Роструда. С помощью его соискатели могут проверить потенциальных работодателей на предмет практики их деятельности без оформления трудовых отношений. Если работодатель решит привлечь к труду иностранцев или лиц без гражданства без разрешительных документов, то его так же ждут серьезные санкции, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ, которые включают в себя штрафы до 1 млн рублей и административное приостановление деятельности.
Уважаемые выксунцы!
Напоминаем Вам, что если работодатель отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» вы можете обратиться:
- в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в городской суд.
Телефоны горячей линии (по легализации трудовых отношений)
в Администрации городского округа Выкса: 6-58-24 и 6-58-28